公司正在寻找一位有经验的HRD，负责建立和领导人力资源部门，以支持公司的战略目标实现。该职位将在公司的人力资源领域扮演关键角色，包括招聘、培训管理、绩效管理、薪酬与福利、员工发展等方面的领导和管理。
工作职责：
1.人力资源战略：
制定并推动公司的人力资源战略，确保与公司的战略目标保持一致。
提供战略性建议，以支持公司在不同业务部门的持续增长和发展。
2.组建和领导团队：
建立和培养高绩效的人力资源团队，包括招聘、培训管理、绩效管理、薪酬、员工关系等领域人员。
提供指导和发展机会，以确保团队的表现。
3.招聘和人才发展：
设计和执行招聘策略，以吸引、招聘和保留高素质的员工。
制定员工发展计划，促进员工的职业生涯发展。
4.绩效管理：
建立和管理绩效评估流程，确保员工的绩效与公司目标一致。
提供绩效改进和发展建议，以提高员工的表现。
5.薪酬与福利管理：
负责薪酬和福利计划的设计和管理，以确保公司的薪酬体系公平、竞争力和符合市场标准。
 制定战略性薪酬计划，以优化人力成本，提高员工激励和满意度。
6.员工关系和文化：
确保良好的员工关系，解决员工问题和纠纷，维护积极的工作文化。
推动文化建设和员工参与，以提高员工满意度。
7.人力资源数据和分析：
收集和分析人力资源数据，提供决策支持和关键性见解。
参与战略规划，确保人力资源支持公司的长期增长。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业优先。
2.至少5年以上相关领域的工作经验，包括人力资源管理和领导经验、有集团化管理工作经验优先。
3.具备出色的沟通、领导和团队管理技能，能够与不同部门合作，推动项目的成功。
4.深刻理解公司的业务和战略目标，能够将人力资源策略与之相匹配。
5.熟悉劳动法和相关法规，具备合规性管理的经验。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！