岗位职责： 
1、负责根据公司战略目标，建立和健全人力资源规划，实现人力资源管理科学化，规范化；
2、依据人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、选拔、聘用及配置，满足公司经营发展人力资源需求；
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专或以上学历，35-55周岁，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备10年以上大中型制造企业人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理六大模块及相关实务的操作；
3、具备组织协调能力，沟通表达能力；
4、工作积极主动，有较强的责任心、为人正直、诚恳，具备良好的的领导组织能力。

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