岗位职责
一、招聘与培训规划
负责公司招聘与培训工作的规划、组织与实施，建立健全公司培训管理体系。
二、招聘职责
1、职责一：制定招聘计划与策略，确定招聘需求，分析岗位要求；选择招聘渠道，发布招聘信息。
2、职责二：组织实施招聘流程，筛选简历，进行初步筛选和分类，根据岗位要求挑选合适的简历；安排面试，合理安排面试时间和地点，确保面试流程顺畅；进行面试评估，从专业技能、综合素质、团队适配性等多方面对候选人进行评估，确定录用人员。
三、培训职责
    制定培训计划与方案，根据员工需求和公司发展目标，深入了解员工的技能短板和职业发展需求，结合公司业务方向，确定具有针对性和实用性的培训内容和方式；组织培训师资，从内部选拔经验丰富的员工或从外部聘请专业讲师，确保师资质量；准备培训教材，根据培训内容编写或收集相关教材资料，保证教材的系统性和完整性。
四、其他工作，完成上级交办的其他工作，包括但不限于协助人力资源经——进行人力资源规划，参与公司内部人力资源相关项目的推进等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优 先。
2、专业知识，系统掌握人力资源管理六大模块知识，尤其精通招聘与培训模块，熟悉相关法律法规和政策。
3、工作经验，3年以上人力资源招聘与培训工作经验，有大型企业或同行业工作经验者优先。熟悉各类招聘渠道的特点和使用方法，能够根据不同岗位需求选择合适的招聘渠道；有丰富的面试组织和评估经验，能够准确判断候选人的能力和潜力。具备制定年度培训计划的能力，能够根据企业战略和员工发展需求设计培训课程体系；有组织实施内部培训和外部培训的经验，能够对培训效果进行有效评估。
4、能力要求，沟通协调能力：能够与各部门有效沟通，准确了解招聘需求和培训反馈；与外部招聘机构和培训机构保持良好合作关系。组织能力：能够高效组织招聘活动和培训课程，确保各项工作按计划进行；合理安排资源，提高工作效率。分析判断能力：能够对招聘数据和培训效果进行分析，及时发现问题并提出改进措施；对市场动态和行业趋势有敏锐的洞察力，为公司招聘和培训策略提供参考。创新能力：不断探索新的招聘方法和培训模式，提高招聘效率和培训质量。
5、技能要求，熟练使用电脑办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够高效制作招聘文档和培训资料。熟练使用招聘管理系统和培训管理系统，能够熟练操作系统进行招聘流程管理和培训课程安排。
6、其他要求，具备良好的团队合作精神和责任心，工作积极主动，能够承受一定的工作压力。能力出众者可放宽部分要求，如工作经验可适当减少，但需在相关领
域有突出表现和成果展示。
福利待遇
1、六险，职工子女大学补助等。
2、丰富的员工培训和职业发展机会。
3、定期的团队建设活动和员工关怀。
温馨提示：简历接收截止日期为2024年11月30日。我们将在收到简历后的3个工作日内与符合条件的应聘者联系，安排面试。感谢您对我们公司的关注和支持！

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！