一、职责：
1．全面负责集团总部人力行政中心工作，监督指导各下属公司人力行政线条工作；
2．依据公司中长期发展目标，构建匹配公司发展的组织架构和制定相应人力规划，参与组织管控制度建设，评估并明确组织人才发展的需求，识别并及时处理影响组织发展的人力资源问题；
3．参与集团重大人力管理决策，向公司决策层提供人力资源相关建议，为各线条业务提供人力资源支持；
4．完善人力行政管理体系，制定相应的人才引进、培训赋能、考核测评、薪酬激励、企业文化、行政管理等管理策略并落实执行；
5．指导和监督行政公共联络、接待工作；
6．负责集团突发事件处理、危机公关工作；
7．完成上级交办的其他专项任务。
二、要求
1、全日制本科以上学历；
2、5年以上大中型企业同等岗位管理经验，熟悉企业经营管理流程及资产运营管理，具备较强的综合管理能力和文字表达能力；
3、年龄45岁以下。

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