岗位职责：
1、负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。
2、负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。
3、制订公司年度培训计划，落实各部门培训执行情况。
4、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作。
5、制定人力资源与行政管理制度，并督促实施。
6、根据薪酬调查结果及市场变化制订薪酬调整方案。
7、负责组织实施人力资源、目标管理、企业文化建设工作。
8、负责公司后勤福利、环境卫生、车辆、电脑、办公用具的计划、管理等工作。
9、负责领导交办的其它任务。

任职资格
教育背景：大专及以上学历。
工作经验：3年以上人力资源以及行政管理工作经验。
技能要求：需要具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家相关的政策法规，包括劳动法、劳动合同法等。
管理能力：具备较好的组织协调能力、执行力和团队领导能力，具备良好的沟通能力和应变能力。


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