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{bc_job_count}个职位
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保障福利
- 高薪职位
- 每周双休
- 年假
- 年终奖
- 工作餐
- 公费培训
- 标准工时
- 优质企业
- 社会保险
- 环境优雅
- 包住宿
- 班车接送
职位详情
一、工作目的
在上级领导的指导下,确保公司人事相关规章制度及时传达并贯彻执行;确保每月薪资及时准确核算、发放。
二、岗位职责
1、负责厂区人员、财务代表考勤管理,每月根据指纹数据,结合加班、请假、调休、出差等统计各部门考勤汇总表,登记加班、请假、出差等,制定人员考勤汇总表;
2、负责全员工资、福利核算、发放,确保准确无误,并做好员工薪酬解答工作;
3、负责新员工入职培训;负责劳动监察年审;
4、办理新员工入职手续(指纹录入、水卡制定、通知办理工资卡并传财务);
5、每月根据人员异动,定期更新花名册和人员异动表,并建立和更新人员档案、工资档案及体检档案等;
6、制作《人员差异表》、《人员信息表》、《税务异动表》、《各期报税表》发销售、财务;
7、负责组织厂区全员年度体检和部份岗位职业病体检,全程跟进体检进度,并做好与医院对接、结算工作;
8、及时更新厂区、办公楼、办事处电话号码及地址;
9、负责月度、季度、年度人事劳资统计报表及对外各类人事报表的报送工作;
10、配合其他部门检查、申报、认证,及时提供相应的人事资料;
11、协助总经理助理做好公司人事管理工作,参与人事相关的制度、岗位职责、薪酬等方案的制定和执行;
12、积极完成上级领导交办的其他工作。
三、任职资格
1、年龄要求:25-40岁,能力特殊者可不受此限;
2、学历要求:人力资源专科及以上学历,人力资源管理二级及以上证书;
其他要求:从事人力资源薪酬岗位工作2年以上;熟悉劳动法律法规和薪酬数据分析
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