工作职责：
1.负责与各部门人员招聘沟通，根据岗位需求开展内外部招聘工作；
2.负责人力画像、简历筛选、邀约面试；
3.负责人人力面试安排、面试反馈；
4.负责人力招聘数据统计，如人才市场薪酬水平的调研及报告。
5.根据公司经营目标，与部门制定相应招聘计划，并落实月度招聘目标。
6.完成领导安排的其他工作任务。

专业知识: 人力资源各板块专业知识；
专业技能: 具备制造业企业招聘工作经验、熟悉人力资源行政业务流程；
工作经验: 2~3年工作经验；
语言能力: 普通话流利；
其它要求: 沟通能力强、擅于表达，良好的组织能力。抗压能力强，能达成公司的招聘指标要求；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！