1、制度制定与执行：负责制定和执行自然景区的各项管理制度、工作标准和流程，并监督下属员工的执行情况。
2、员工管理：负责景区员工的招聘、培训、考核和日常管理工作，提升员工的专业素质和服务水平。
3、财务管理：负责景区的财务管理，包括预算编制、成本控制、资金运作和财务报告的编制等工作。
4、资源调配：负责景区内各项资源的合理调配，包括人力、物力、财力等，以确保景区的正常运营。
5、负责景区的环境卫生管理工作，包括制定环境卫生标准、组织清洁工作、进行垃圾分类和处理等，为游客提供干净、整洁的游览环境。
6、游客服务：负责游客的服务工作，包括提供咨询、投诉处理、票务服务、导游服务等，提升游客的满意度和忠诚度。
7、规划制定：参与景区的规划和开发工作，包括制定景区发展规划、进行市场调研、分析游客需求等，为景区的未来发展提供科学依据。
8、项目策划：负责景区内各类活动的策划和执行，包括文化活动、旅游活动、促销活动等，提升景区的知名度和影响力。
9、内部协调：负责景区内部各部门的协调工作，确保各部门之间的信息畅通和协作顺畅。
10、外部合作：负责与地方政府、旅游部门、其他景区等相关单位的合作与交流，共同推动旅游业的发展。

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