岗位职责：
1、建立和完善企业文化建设体系，制定企业文化建设年度及月度规划，完成各项企业文化建设工作任务，确保企业文化核心理念、制度规范、行为规范，视觉物在各部门有效推行；
2、制定企业文化建设年度规划与月度活动的具体实施方案；
3、参与拟定企业文化建设各项规章制度、激励制度以及行为规范负责企业文化理念的全面宣贯工作(包括视觉识别体系建设、培训以及各项活动的开展)；
4、总结本部门企业文化建设阶段性工作并提出问题与解决方向；
5、完成领导交代的各项任务。
任职资格
1、学历要求:本科
2、专业要求：人力资源管理、工商管理或者相关专业
3、工作经验年限:1年以上企业文化建设相关经验
4、知识和技能:在企业文化、人力资源管理方面具有深厚的理论功底，熟悉企业文化建设体系相关理论知识及运行机制，在企业文化建设工作方面具有一定的实践经验
5、其他要求:具有较强的策划与组织能力;具有良好的沟通和协调能力;具有良好的书面表达能力。

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