人力板块：1.负责人力资源的招聘、培训、考核、薪酬和劳资关系等模块的事务性工作。
2.完成招聘任务、对人员进行初始并组织复试；做好人员面试登记及人才储备库的搭建。
3. 完成各岗位入职、转正、调动、离职手续的跟进和办理，确保人事档案的齐全和合规；
4.按照考勤管理规定，完成月度考勤统计，审批相关请假流程，监督考勤抽查并提醒相应人员；
5、收集绩效评估数据并整理表格，协助兑现至薪资中
6、组织培训的开展和完成新入职员工的融入引导、跟进试用期评估、人员的转正工作等。
行政板块：
1.负责文件与印章的管理，主导后勤、保洁等工作，为员工提升良好卫生的工作环境；
2.负责组织协调公司月会，周会，不定期会议的开展及会议记录、起草公文，撰写工作计划、工作总结、工作分析报告，跟进与反馈会议决议事项执行情况
3.负责采购办公用品，管理人事行政仓库，行政物品发放等工作。办公设备维保等工作，定期进行资产盘点及报废物品处理。
4、负责日常接待、协助总经理及总助完成各项临时指派工作，做好团建工作。

岗位要求：
1.大专或以上学历，良好职业形象与文化修养；具备亲和力和灵活性。愿意付出、乐于分享。
2.人力资源、行政管理专业优先，有良好的文字功底和表达能力，熟悉人力资源专业知识，了解企业经营管理知识优先。
3.拥有人力资源职业资格证书优先；
4.1年以上同行业或同岗位工作经验优先，应届毕业生能力具备可考虑。
5.拥有良好写作能力、表达能力和沟通协调能力
薪酬福利：
1、设置一周适应期，试用期3-6个月，老带新培训
2、薪资构成：底薪+绩效奖金+全勤奖+餐补
（综合薪酬3500-5000；可接受能力佳的实习生或应届生）
3、提供内外部培训机会、学习型组织，团队年轻，发薪准时，福利多多
简历过多，请勿电联，可投递简历，合作约见！

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！