岗位职责
1.招聘协助：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织初试，与用人部门沟通协调，跟进招聘流程，及时反馈招聘进展。
2.培训支持：协助培训主管开展培训需求调研，收集培训资料，组织培训活动，做好培训记录和效果评估，建立员工培训档案。
3.绩效事务：协助绩效专员收集、整理绩效考核数据，确保数据的准确性和完整性，对绩效数据进行初步统计分析，为绩效结果的应用提供基础数据支持。
4.薪酬福利执行：协助薪酬专员核算员工工资，核对考勤、绩效等数据，确保工资发放准确无误；办理员工社保、公积金等福利事项，解答员工关于薪酬福利的疑问。
5.员工关系维护：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，建立和更新员工人事档案；协助处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
6.人事数据管理：维护人力资源信息系统，及时更新员工信息，定期进行人事数据统计分析，为人力资源决策提供数据依据。
7.考勤管理：负责公司考勤制度的宣贯与执行；监督员工日常考勤打卡情况，及时处理考勤异常问题；定期收集、整理和统计员工考勤数据；制作考勤报表。
任职要求
1.教育背景：人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历。
2.工作经验：1 - 3 年人力资源相关工作经验。
3.专业技能：熟悉人力资源管理基础知识，了解国家劳动法律法规；熟悉社保办理流程；熟练使用办公软件。
4.能力素质：具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致，有较强的责任心和执行力，具有一定的抗压能力。

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