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职位详情
岗位职责
1.招聘协助:协助制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织初试,与用人部门沟通协调,跟进招聘流程,及时反馈招聘进展。
2.培训支持:协助培训主管开展培训需求调研,收集培训资料,组织培训活动,做好培训记录和效果评估,建立员工培训档案。
3.绩效事务:协助绩效专员收集、整理绩效考核数据,确保数据的准确性和完整性,对绩效数据进行初步统计分析,为绩效结果的应用提供基础数据支持。
4.薪酬福利执行:协助薪酬专员核算员工工资,核对考勤、绩效等数据,确保工资发放准确无误;办理员工社保、公积金等福利事项,解答员工关于薪酬福利的疑问。
5.员工关系维护:负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理,建立和更新员工人事档案;协助处理员工投诉和纠纷,维护良好的员工关系。
6.人事数据管理:维护人力资源信息系统,及时更新员工信息,定期进行人事数据统计分析,为人力资源决策提供数据依据。
7.考勤管理:负责公司考勤制度的宣贯与执行;监督员工日常考勤打卡情况,及时处理考勤异常问题;定期收集、整理和统计员工考勤数据;制作考勤报表。
任职要求
1.教育背景:人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历。
2.工作经验:1 - 3 年人力资源相关工作经验。
3.专业技能:熟悉人力资源管理基础知识,了解国家劳动法律法规;熟悉社保办理流程;熟练使用办公软件。
4.能力素质:具备良好的沟通协调能力和服务意识,工作认真细致,有较强的责任心和执行力,具有一定的抗压能力。
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