行政管理：
1.协助制定、完善公司行政管理制度和流程，经批准后监督执行，确保行政工作规范化。
2.负责公司行政费用的预算编制与控制，合理分配资源，降低行政成本。
3.统筹管理公司办公设备、物资的采购、维护与调配，保障办公的正常运转。
人力资源管理：
1.参与制定人力资源战略规划，为公司发展提供人力支持。
2.指导和监督招聘、培训、绩效、薪酬等工作，确保人力资源工作顺利进行。
3.完善员工关系管理体系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
综合协调
1.协调公司内部各部门之间的工作关系，组织跨部门会议，解决工作中的问题，促进信息流通与合作。
2.负责与政府、行业协会等外部机构的沟通协调，建立良好的合作关系，为公司营造良好的外部环境。
3.安排公司重要会议和活动，做好会议记录和决议跟踪，确保会议精神得到有效落实。
监督执行
1.对公司各项规章制度的执行情况进行监督检查，及时发现问题并提出整改意见，确保制度的严肃性。
2.跟踪公司各项工作计划和目标的执行情况，进行绩效评估和考核，推动公司整体目标的实现。
其他工作
1.完成总经理交办的其他临时性任务，为公司的发展提供全方位支持。
2.关注行业动态和市场变化，为公司高层决策提供相关信息和建议。

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