岗位职责：
一、人力资源规划
1、深度解读公司战略目标，制定与之高度匹配的人力资源战略规划，为公司发展提供坚实的人力保障。
2、定期对人力资源战略执行情况进行评估与调整，确保其有效性和适应性。
3、深入了解各部门业务运作模式和发展需求，提供专业的人力资源咨询与解决方案，助力业务部门达成长短期目标。
二、招聘与配置
1、主导公司关键岗位及人才的招聘工作，制定精准的招聘策略，拓展多元化招聘渠道，包括但不限于人才猎聘、行业论坛招聘、校企合作等。优化招聘流程，提升招聘效率和质量，确保人才及时到岗，满足公司业务快速发展的需求。
2、建立并完善人才测评体系，对候选人进行全面、准确的评估，实现人岗精准匹配。定期对招聘效果进行数据分析，总结经验，持续优化招聘工作。
三、培训与开发
1、搭建并完善公司培训体系，根据员工职业发展路径和岗位技能要求，制定个性化的培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。组织内外部培训资源，开展丰富多样的培训课程和活动，提升员工综合素质和业务能力。
2、推动员工职业发展规划工作，为员工提供职业发展咨询和指导，帮助员工明确职业发展方向，制定合理的职业发展目标。建立人才梯队培养机制，选拔和培养公司未来的核心骨干和管理人才。
四、绩效管理
1、设计并优化公司绩效管理体系，确保绩效考核指标科学合理、可衡量，与公司战略目标和部门业务目标紧密结合。组织实施绩效考核工作，定期对员工绩效进行评估和反馈，帮助员工发现问题、改进绩效。
2、运用绩效数据分析，为公司薪酬调整、奖金分配、晋升决策等提供数据支持，激励员工积极工作，提升公司整体绩效水平。
五、薪酬福利管理
1、制定和完善薪酬福利制度，确保薪酬体系具有外部竞争力和内部公平性。定期进行市场薪酬调研，根据行业薪酬水平和公司经营状况，合理调整薪酬结构和薪酬水平。
2、优化员工福利体系，设计具有吸引力的福利方案，包括法定福利、补充商业保险、带薪休假、节日福利等，提高员工满意度和忠诚度。
六、员工关系
1、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，及时化解矛盾，营造和谐稳定的工作氛围。
2、推动企业文化建设，组织开展各类企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。定期开展员工满意度调查，收集员工意见和建议，持续改进人力资源管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、具有5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程和操作方法。
3、精通人力资源六大板块，具备丰富的实践经验和专业知识。
4、熟悉国家和地方劳动法律法规，能够熟练运用相关法律法规处理人力资源管理中的各类问题。
5、熟练使用办公软件（如Excel、Word、PowerPoint等）和人力资源管理信息系统。
6、具备战略思维能力，能够从公司战略高度规划和开展人力资源工作。
拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通和协作。
7、具备较强的组织策划能力，能够独立组织开展各类人力资源项目和活动。
8、具有良好的分析判断能力和问题解决能力，能够快速准确地分析问题，并提出切实可行的解决方案。
9、具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识、新技能，适应人力资源管理领域的发展变化。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！