岗位职责
1.招聘与配置:根据生产计划制定年度/季度招聘方案，重点保障一线工人、技术岗位需求;拓展招聘渠道(校企合作、劳务派遣、线上平台等)，优化招聘流程。
2.培训与发展:统筹新员工岗前培训及在职培训。
3.员工关系管理:处理员工投诉、纠纷及劳动争议，预防劳动风险;组织员工活动，提升团队凝聚力(如技能竞赛、节日活动等)。
4.合规性管理:确保用工符合《劳动法》《劳动合同法》及行业安全法规;管理员工档案、考勤、社保及工伤申报等事务。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上制造业人事管理经验，熟悉生产岗位特点。
3.具备较强的沟通协调能力，擅长与一线员工及管理层对接。

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