1、核心能力
专业素养：精通Office:办公软件，具备较强的文字处理能力，能够撰写各类行政文件和报告；
协调能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作；
风控意识：掌握基础法律知识，预判人事及行政管理中的合规风险。
2.职业特质
执行力：严谨落实细节；
抗压力：适应高强度多任务并行，灵活应对突发事件；
服务意识：具备良好的服务意识和团队合作精神，能够耐心、细致地处理各项行政事务。
3.加分项
持有人力资源管理师资格证；
主导过企业文化建设；大专及以上学历，有会计相关证书，有相关经验者优先考虑；

职位描述：该岗位需深度融入组织脉络，通过精细化事务管理保障团队聚焦核心业务：从优化办公空间效能、规范资产使用生命周期，到搭建员工服务支持体系，以制度为纲、以服务为本，同步参与企业文化建设，塑造积极有序的办公生态。
一、岗位职责
1.日常行政事务管理
负责公司行政事务的日常管理工作，包括文件收发、档案管理、办公用品采购与发放等，起草、归档公司文件，管理非技术资料及电子文档；
协助公司各项会议的组织与安排，接待访客及外联活动，保障会务流程顺畅，维护公司良好的对外形象；
完成上级领导交办的其他行政工作任务。
2.人力资源辅助支持
协助员工招聘全流程：发布职位、简历筛选、面试邀约及入职手续办理；
管理劳动合同签订、续签与人事档案，处理员工考勤与薪酬核算；
组织新员工培训计划，协助企业文化建设（如年会、团建活动）。
3.资产与制度执行监督
统筹固定资产登记、盘点及维护（含办公设备、车辆调度）；
监督公司规章制度的落地执行，定期检查各部门合规情况；
控制行政费用预算，优化成本管理流程。
4.综合协调
上传下达跨部门信息，协调内部资源支持业务运转；
统筹节假日值班安排；

年龄要求：22-45

试用期限：1-3月

试用期间工资：面议

正式录用工资：面议

工作时间：8:00-12:00；14:00-18:00；

休息制度：大小周，不含国家法定节假日

福利待遇：带薪休假、生日福利、全勤奖、年节礼品、年终奖等。

社会保险：面议


联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！