【职责】
1. 保障业务增长的人才供给：确保你所支持的部门；
2. 提升组织人效，降低用人成本；
3. 控制人才风险，保障运营稳定：
4. 驱动绩效文化，确保目标落地。

【要求】
1. 实操能力强，找能实际应用的合作伙伴。
2. 能深入业务部门了解工作,HR工作能贴合实际业务需求，并能为业务部门提供实际的价值 。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！