一、任职资格要求    
1. 学历专业：本科及以上学历（硕士优先），人力资源管理、企业管理、心理学、药学等相关专业优先。 
2. 行业经验：至少12年以上人力资源管理工作经验，至少6年在制药、医药、医疗服务、健康食品/快消品等相关领域担任人力资源管理职务。 
3. 管理经验：至少8年以上团队管理经验，具备管理多业务板块（研、产、销、医疗、消费品等）HR团队或进行矩阵式管理的成功经验。    
4. 项目经验：必须具备主导大型组织并购与整合（M&A Integration）项目的全流程成功经验。同时，具备HR系统上线、组织变革、股权激励计划等大型项目的推动经验。有上市公司人力资源管理经验者优先。    
5. 合规风控：对医药行业法规、上市公司合规及劳动法规有深刻理解和实战经验，风控意识极强。
二、岗位职责
1. 人力资源战略与规划：
-   参与集团战略决策，主导制定并实施集团中长期人力资源战略规划。
-   定期进行组织诊断与人才盘点，为业务转型、并购整合及新业务拓展提供人力资源洞察与解决方案。
-   负责人力资源预算的集团化编制与管控。
2. 组织发展与效能提升：
-   优化与设计集权与分权相结合的集团组织架构，建立标准化治理模式，提升组织敏捷性。
-   推动各业务板块流程优化，建立集团人力资本效能（HCE）监控体系，持续提升组织人效。
3. 人才招募与配置：
-   统筹集团关键人才招募策略，打造雇主品牌，直接负责高层人才引进。
-   建立集团内部人才市场机制，促进人才在各业务板块间的健康流动与优化配置。
4. 绩效与激励体系：
-   设计并实施集团统一的、激励导向的绩效管理体系（如OKR/BSC）。
-   领导设计具有内部公平性和外部竞争力的集团薪酬福利体系，并监督各板块落地执行。
-   负责集团高管及核心团队的长期激励计划（如股权激励）的设计与实施。
5. 培训发展与人才梯队：
-   构建集团领导力及核心人才梯队建设体系，重点关注继任计划的有效落地。
-   推动创建学习型组织，打造支持集团业务发展的知识管理与培训平台。
6. 员工关系与企业文化：
-   塑造与革新集团企业文化，强化“合规、质量、创新”的核心价值观在各业务板块的传承。
-   确保集团劳资关系和谐稳定，监督处理重大劳动纠纷，管控全局性人力资源风险。
7. 人力资源运营与合规：
-   推动集团人力资源数字化转型，提升运营效率。
-   确保所有人力资源政策、流程在全集团范围内符合《劳动法》、《药品管理法》、上市公司监管等各类法规要求。
8. 团队管理：
-   领导集团人力资源中心团队，提升团队战略伙伴角色认知与专业能力。
-   对各业务板块HR负责人进行专业指导、考核与矩阵式管理。

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