负责建立员工沟通机制，包括员工座谈会、领导见面会等，收集职业发展需求和建议，并针对问题及时改进和调整
依据培训管理流程及年度培训计划，负责执行培训渠道开拓、内外部培训讲师库开拓，并推进培训计划实施
负责组织相关部门员工制定个人职业生涯发展规划，并进行过程的赋能与培训，跟踪与监督其执行落实情况
依据年度员工培训计划，负责执行通用培训，包括：新员工培训、通用知识培训等
依据年度员工培训计划，负责专项培训工作的组织、实施、评估
依据员工学历教育标准，负责执行员工学历提升计划实施
依据内部培训讲师激励制度，负责对接培训讲师的管理、讲课活动组织安排、讲师激励机制的实施
负责培训前期的准备工作安排，包括培训主题确认、讲师、参会对象、培训时间、地点、费用申请等工作

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！