1、建立健全公司招聘、培训、员工关系管理、薪酬绩效考核等人力资源管理制度体系； 
2、组织实施人力资源管理各项工作和各类规章制度的执行；
3、根据企业发展规划和提升员工综合素质需要，建立和完善员工培训体系 ；
4、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 
5、根据公司经营发展战略需求，组织实施薪酬绩效管理，并对各部门绩效结果进行科学评价，及时解决出现的问题，对薪酬绩效制度体系进行实时更新，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系； 
6、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神； 
7、完成公司交办的其他工作。

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