工作职责：
1、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
2、负责公司培训计划的设计、执行和评估。
3、负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、考勤管理、员工档案管理等。
4、负责公司薪酬福利的管理，包括制定、执行和调整员工薪酬、福利计划等。
5、负责公司劳动合同的管理，包括合同签订、解除、变更等。
6、负责公司员工异动管理，包括员工调动、转岗、解雇等。
7、协助公司高管进行人力资源战略规划制定和执行。
8、完成公司交办的其他人力资源管理工作。

入职条件：
1、1年以上工作经验，本科学历。
2、熟悉国家法律法规，具备人力资源管理理论知识。
3、具有较强的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通。
4、熟练使用办公软件，具备数据分析能力。
5、具备抗压能力，能够应对工作中的挑战。



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