岗位职责:
1.挖掘与开拓各类招聘渠道、各个招聘渠道特点分
析，结合公司战略与需求制定阶段性招聘计划，并带领团队完成公司招聘任务;
2.充分理解业务部的业务目标、工作内容及内部流程，定期沟通用人部招聘需求;
3.根据人才画像制定搜索策略，推荐高匹配度候选人，保证入职率;
4.阶段性进行招聘分析，形成招聘分析报告;
5.负责招聘团队建设，培训与管理下属;
6.完成上级领导安排的其它工作。
任职要求:
1.人力资源专业本科及以上学历，擅长招聘、猎头公司工作经验优先;
2.三年以上招聘管理工作经验
3.熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
4.具有业务渗透能力，根据业务需求进行人才的匹配及选择;
5.具有强烈的责任感、目标感，沟通能力，抗压能力强。

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