娅奴店长招聘要求

一、 基本任职条件

1. 年龄 ，高中及以上学历，2年及以上女装门店店长或同岗位管理经验，有大女装销售经验者优先。

2. 熟悉女装行业动态、大女装特点及目标客群消费需求。

3. 具备良好的沟通表达、客户服务意识及团队管理能力，抗压性强，能接受轮班制。

4. 形象气质佳，穿搭审美符合店铺风格，能为顾客提供专业穿搭建议。

二、 核心岗位职责

1. 门店运营管理

? 负责门店日常运营，包括人员排班、货品陈列、卫生管理、库存盘点等，确保门店规范化运作。

? 制定并完成月度/季度销售目标，分析销售数据，调整营销策略及货品结构。

2. 团队管理与培训

? 招聘、培训、考核导购人员，提升团队销售技巧和服务水平，打造高凝聚力销售团队。

? 明确团队分工，激励员工积极性，组织团队例会，复盘销售情况。

3. 客户关系维护

? 建立并维护会员档案，定期开展老客户回访、新品推荐等活动，提升客户复购率和忠诚度。

? 妥善处理客户投诉及退换货问题，保障客户满意度。

4. 货品管理

? 配合总部完成货品的进货、补货、调货及滞销品处理，优化库存周转率。

? 根据季节、节日及销售趋势，策划店铺陈列方案，突出大女装的版型优势与穿搭亮点。

5. 品牌推广与活动执行

? 执行总部下达的促销活动，结合门店实际情况策划本地化营销活动（如会员日、穿搭沙龙等）。

? 利用社交媒体（如朋友圈、抖音、小红书）宣传门店新品及活动，扩大品牌影响力。

三、 任职技能要求

1. 熟练使用办公软件（Excel、Word），能独立制作销售报表、库存分析表。

2. 具备敏锐的市场洞察力，能快速捕捉大女装流行趋势，调整门店货品及销售策略。

3. 掌握基础的陈列技巧，能根据大女装的版型特点进行分区陈列，突出优势、舒适等卖点。

4. 具备成本控制意识，合理控制门店运营成本，提升门店盈利能力。

四、 福利待遇

1. 底薪+提成

2. 五险、带薪年假、节日福利、员工内购折扣。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！