岗位职责：
1.选择并且维护招聘渠道，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2.组织、安排面试，并且进行人力资源初试，进行薪资谈判、安排候选人入职，
3.办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职），入职人员考勤的核算；
4.建立、完善公司人事档案管理制度及实施细则，建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5.负责公司各项活动，如年会、旅游等活动的前期筹备工作，做好计划、组织、沟通、协调工作。
6.负责受理公司员工的投诉、咨询，建立为员工开具各类证明，化解员工与一线主管的矛盾，建立和谐团队氛围。
7.完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格：
1、人力资源或相关专业或人事经验1年以上；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
4、良好的适应、沟通组织协调能力及统筹能力；
5、形象气质良好，亲和力强，善于思考
6天8小时工作制

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！