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职位详情
职位描述:
1.根据公司发展战略、目标,分析运营部现有的人力资源状况,制定人才招聘、人才跟进和储备计划和人力预算,完成招聘目标,保证各用人部门的人才资源需要;
2.组织招聘工作的有效开展,包括拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、内部选拔机制的建立(实施内部竞岗、外部招聘相结合的招聘模式)、面试、复试、终试结果的跟进,确保总部各部门人力资源的正常运作;
3.协助处理员工关系工作并及时向用人部门进行反馈。负责所招聘人员的工作目标达成与工作状态进行跟踪、回访、关心、帮助,降低离职率;
4.负责招聘部团队的搭建及优化工作,对招聘团队内部及招聘人员的培养与培训工作;
5.招聘管理制度、工作流程及标准的建立及优化工作;
6.建立人才库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.分析、评估招聘效果并进行数据分析,及时收集市场信息和招聘数据,提交总结报告。
岗位要求:
1.人力资源管理等专业,专科以上学历;
2.2年以上企业招聘工作经验,具有管理经验者尤佳;
3.具备良好语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 ;
4.具备良好的职业形象,压力承受力较强。
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