岗位职责
1、工作对人力资源部经理负责。 
2、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。 
3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 
5、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 
6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 
7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 
8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 
  
任职要求
1、22-28岁。形象气质佳，具有人力资源或相关专业专科以上学历； 
2、具有3年以上制造行业人力资源管理经验； 
3、沟通及语言组织能力：具有出色的语言组织能力和谈判技巧； 
4、能严格按照计划推行，并能充分理解、落实上级领导的工作思路及指令，且能高质量的圆满完成工作任务； 
5、具有较强的系统思维，能组织策划大型培训活动并取得较好效果； 
6、精通培训管理相关知识，熟悉人力资各模块专业专业知识，了解劳动人事法律法规、心理学等知识，熟练使用计算机和操作常用软件。 


联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！