岗位职责
1. 根据现有编制及公司业务发展需要，统计、协调各部门的用人要求，编制并实施年度人员招聘计划； 
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 
3. 充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求，发布招聘广告，不断拓展招聘渠道； 
4. 总结分析各类招聘方式和相关的招聘细节； 
5. 安排执行简历筛选、电话约见、面试、甄选； 
6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 

任职要求
1、****不限，大专以上学历； 
2、1年以上人力资源工作经验，熟悉各种招聘渠道，良好的沟通技巧； 
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉招聘流程，善于利用各种招聘渠道； 
4、有良好的面试技巧，具较强的亲和力、沟通力及影响力； 
5、能承受较强的工作压力，具备团队合作意识，熟练使用办公室软件。 


联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！