岗位职责：
参与人力资源薪酬与绩效模块分析、设计与推行落实工作。

任职要求：
1、大专或以上专业，人力资源相关专业为佳，25-35岁；
2、有中大型企业（〉500人）人力资源3年以上薪酬绩效管理工作经验；
3、熟悉使用办公软件，了解ERP系统模块；
4、细心、严谨、责任心及沟通能力强，性格积极向上。

福利：
1.住：宿，免费独立WIFI网络，独立阳台，独立热水卫浴等； 
2.吃：就餐全免，提供一日三餐，三菜一汤，夜班另外提供夜宵； 
3.礼：妇**节，端午节，中秋节等节日礼品发放； 
4.聚：年终团年晚宴聚餐，抽取丰厚现金奖、实物奖等； 
5.休：每周单休，行政大楼实行大小周工作制； 
6.其他浮动福利：话费津贴、夜班津贴、全勤奖、年度旅游、年终奖等。


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