年龄要求：，有生产型企业HR经验优先考虑
工作内容：
一、协助实现公司战略目标：通过人力资源政策及实践推动组织目标的达成，确保人力资源管理与业务战略高度契合。 
二、招聘与培训：负责组织并开展招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系等人力资源管理工作，确保业务部门具备所需的人才。 
三、员工发展与能力培养：与业务单元高层及经理合作，推动员工发展、人才发掘和能力培养，提升团队整体素质。 
四、建立沟通渠道：维护高效的人力资源内部沟通渠道，协调处理内部矛盾和冲突，促进团队合作。 
五、提供专业建议：为重大人事决策提供专业建议，参与制定人力资源战略，确保人力资源管理政策的有效实施。 
六、支持企业文化建设：推动企业文化的变革与发展，参与变革行动，增强员工的归属感和认同感。 
七、数据分析与决策支持：运用数据分析能力，及时了解员工动态，为管理层提供决策依据，提升人力资源管理的有效性。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！