【岗位职责】：
1. 全面负责公司行政管理和人事管理工作的统筹与执行，制定和优化行政人事管理制度，监督执行并持续改进。
2. 负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等模块的工作，包括设计并实施员工培训计划，提升员工技能与职业素养。
3. 维护员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，提升员工满意度和归属感。
4. 建立和完善公司绩效考核体系，组织绩效管理与考核，并针对人效和人才发展提出改善建议。
5. 管理办公室环境、资产和后勤（如宿舍、食堂等），确保工作环境整洁、安全。
6. 负责人力资源规划，制定人力资源费用预算，编制年度人力规划。
7. 持续优化人力资源管理流程与制度，确保人力资源管理活动符合国家及地方的相关法律法规要求，规避法律风险。

【任职要求】：
1. 人力资源、行政管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。
2. 具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年同等职位工作经验，有食品行业人事管理、人力招聘经验者优先。
3. 熟悉劳动法及地方相关法规，有良好的法律意识，能有效处理劳资纠纷，规避法律风险。
4. 具备沟通协调能力、团队协作精神及服务意识，能够与不同层级、不同部门的员工有效沟通，解决复杂问题。
5. 具备生产型企业后勤统筹管理经验，抗压能力强，能适应生产基地办公环境。
6. 熟练使用办公软件，有良好的文字处理能力，熟悉人力资源管理软件者优先。

【福利待遇】
· 社保
· 提供食宿
· 年终奖
· 节日福利、生日福利
· 丰富的培训和学习机会
· 广阔的晋升和发展空间

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本招聘信息仅供参考，具体细节以公司实际规定为准。


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