职责：
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
3、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
4、组织实施绩效考核，统计考核结果；
5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整；
6、协助总经理进行各项事务的跟进、协调；

技能及经验要求 ：
1、大专以上学历，年龄在25-38岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经验，有相关工作背景者优先； 
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 
4、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
    
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