岗位职责：
1、负责指导工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
6、为公司员工进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、领导交办的其他事项。
任职要求
任职要求：
1、行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业大专以上学历；
2、具备1年以上行政管理工作经验。
3、具备行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规；
4、熟知行政管理的工作流程；
5、具备良好的组织协调能力；
6、.能熟练使用办公室软件系统；
7、具备良好的文字功底；
8、有驾照优先考虑。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！