岗位职责
1、参与公司组织架构梳理和规划
2、协助指定各部门岗位职责及关键绩效指标
3、制定公司培训体系，开发课程并组织实施培训
4、公司缺员招聘并在招聘过程中对各招聘平台进行评估，选择zui适合公司的招聘渠道
5、建立有效的监管机制，维护好公司的日常对外形象
6、调研同行业薪酬水平，建立具有竞争力的薪酬体系
7、设计内部人才梯队方案，确保领导层的连续性，缩短关键岗位的空缺期
8、制定完善人力资源报表，以月为单位提交总经办
9、建立行政费用支出台账，为次年行政费用预算作参考
10、保安、饭堂、宿舍管理。
任职要求
1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学专业
2.年龄26-45岁
3.熟悉office软件、熟悉中山劳动法
4.良好的组织协调能力、人际沟通能力，熟悉人力资源六大模块
5.为人正派、管理公正、心态平和、善于沟通和决断
6.有1000人公司工作履历的优先考虑

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！