岗位职责： 
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展及行政管理各项工作；
2、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核. 
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施,协助推动公司理念及企业文化的形成；
任职资格： 
1、人力资源、管理或相关专业，大专及以上学历； 
2、2年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，很强的计划性和实施执行的能力；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

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