任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 
2.具有较强的组织、协调、策划、执行能力，一年以上相关工作经验；
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力、服务意识和保密意识，沟通领悟能力强； 
4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 
5.了解国家各项劳动人事法规政策。
岗位职责：
1.负责招聘相关工作，包括各部门招聘需求的调研、招聘信息发布，招聘渠道的开发、维护，简历收集、筛选，人员面试、录用通知发放。
2.负责新员工入职手续的办理及员工劳动合同的签订及管理，并做好每月新招员工统计；
3.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
4.负责建立并管理及维护员工档案，员工人事信息管理，即时掌握人员增减变化；
5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6.负责公司员工各类社会保险及住房公积金的办理工作；
7.协助上级制定员工培训计划，组织培训，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，评估培训的效果；
8.执行并完善员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关流程及政策；
9.制定公司福利政策及节假日福利；
10.根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表；
11.负责管理公司员工劳动合同、保密协议等各类人事文档；
12.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
13.实时跟踪劳动人事政策法规更新，协助公司人力资源制度、实施程序和员工手册的编制、检讨和更新；
14.负责每月食堂餐费、顺丰月结、携程商旅核对付款。
15.负责其他相关行政事宜。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！