一、职位描述
1、全面负责行政人事部日常管理、薪酬管理、绩效考核、行政考核等工作，完善部门建设； 
2、根据公司发展战略和经营目标，选拔优秀人才、制定人力资源发展规划和月度、年度工作计划；
3、完成人力资源制度、规定、实施办法等文件的修订，并监督执行；制定并完善公司的薪酬体系、绩效考核体系。
4、全面负责公司行政、后勤管理等工作；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
6、起草及归档公司行文、公函、会议演讲等文字材料，主持公司行政发文管理及行政公文和信息的汇报、传达及督导工作；
7、搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记； 
8、管理公司印鉴、证照、合同、资质证件； 
9、主持部门日常工作，做好来访接待、商务接待；
10、负责每月资金使用计划的预算，负责公司行政费用的审核工作，组织公司行政采购计划、行政费用的拟定、审核与管理；
11、负责核定范围内的资产、 物业、办公用品、礼品、办以设施以及公司车辆的管理和监督； 
12、做好领导交办的其它工作。 

二、任职资格 
1、行政管理、人力资源等相关专业，统招全日制专科及以上学历，形象气质佳；
2、8年以上人力资源，行政相关工作经验，5年以上大型企业同等岗位工作经验，房地产行业优先考虑；
3、熟悉公司法、劳动合同法等国家法律法规； 
4、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作，能独立组织开展相关模块工作； 
5、具备行政管理能力、协调能力；
6、具备领导和协调重大事项谈判能力；
7、具备优秀的语言、文字表达及沟通能力，亲和力强； 
8、熟练使用办公软件，能承受较强的工作压力 ；
9、具备强烈的事业心和责任感，工作积极、主动，能激发团队的主观能动性和员工的工作激情；
10、熟悉商务接待、应酬的礼仪、流程，具备较强的公关能力和应酬能力。

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