岗位职责：
1、全面负责审核公司人员的工资核算、社保、员工关系、培训、公司活动等各项行政人事日常管理工作。
2、全面负责完善各项行政人事管理制度和工作流程。
3、全面负责完善组织架构、岗位设置等各项人事管理工作。
4、负责协调与统筹工作，完成各部门的人力需求。
5、负责完善劳动用工政策和社会保障方案，及时指导各单位人事处理劳资纠纷，规避劳动风险，并向上级提报合理化调整建议。
6、负责完善薪酬绩效与员工福利方案，并向上级提报合理化调整建议。
7、负责人事政策的监督、审查、落实。
8、负责人事入离转调等各项人事异动的约谈及手续办理
9、负责各项通知通告的组织协调、拟定与发布、并监督执行。
10、负责制定培训计划、行政人事类培训课件开发、组织实施。
11、负责建立人才梯队和干部胜任力模型，并组织实施。
12、负责组织与编制周度月度年度工作计划的编制、完成进度跟进与落实工作。
14、负责受理各类投诉、核查，并提报处理方案。
15、负责团建和企业文化建设工作。
16、对部门员工进行工作管理和辅导。
17、上级临时安排的其他工作。
岗位要求：
1、 有企事业单位人力资源规划、组织管理能力。
2、 熟悉企事业单位人事管理的各项业务。
3、 有良好的沟通和协调能力。
4、 有良好的文字组织功底。
5、 对企业行政管理工作有一定的理解。

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