岗位职责：1、负责行政类文件、合同、证书等档案的管理工作，负责公司内部文件的上传下达工作；
2、负责建立和完善人事、行政、后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与汇总；
3、负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
4、负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；
5、执行公司的各项规章制度，负责公司对内、对外发文的审核及发布工作，内部通知的发布工作；
6、负责初步拟定各部门绩效考核指标并组织实施月度考核工作，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
7、负责组织新员工入职培训（公司基本制度类的培训）；
8、负责公司管理层以上人员入离职的访谈工作，并进行分析评估、汇总；
9、全面负责公司应急救援机制的组织工作，负责处理公司层面的突发性事件；
10、负责公司企业文化、日常福利的策划、组织及实施工作，并对活动进行分析、评估；
12、负责公司外联工作策划、筹备及实施；
12、负责公司证照的申报、年审、换证及保管；
13、负责公司车辆的检审、换证及使用管理；
14、负责公司法务的管理与协调工作；
15、上级领导交办的其它事宜。

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