1、岗位要求：
（1）管理技能：具备较强的问题分析与解决能力、领导能力、组织能力，良好的人际关系协调能力、表达沟通能力、应变能力，具有一定的制度的编制、设计能力。
（2）专业技能：熟悉国家和地区关于劳动法律法规；对国家、地区关于薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策有一点的了解。
（3）计算机技能：熟悉使用相关办公软件。
（4）其他技能：具备良好的敬业精神和职业道德操守。
2、岗位职责：
（1）负责起草、修改和完善公司的人力资源管理制度；全面统筹、规划公司人力资源发展战略，组织实施各项人力资源管理工作。
（2）根据各部门人员需要情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案；并开拓合适渠道组织实施招聘，满足人员需求。
（3）协助各部门提取绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效；根据工作绩效分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇报编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
（4）负责职位管理、岗位配置、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
（5）协助领导建立健全、完善的公司福利制度，负责薪酬管理，对市场薪酬情况调研，优化薪酬福利架构。
（6）负责协调公司员工劳动关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；并对企业潜在用工风险有极高的敏锐度并提出可行的解决方案；
（7）领导交办的其他工作事项。

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