岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
4、安排员工培训；
5、管理公司人事的档案；
6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；    
8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达 ；  
9、完成总经理交办的其它事项   
任职资格：
1、大专以上学历； 
2、有２年以上招聘及培训工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本文案策划写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！