岗位职责:
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划:负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人员编制。
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径:
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作:
5、进行聘前测试和简历甄选工作:
6、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求:
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制:
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
任职要求:
1、本科及以上学历，从事人力资源工作3年以上，有招聘经验或猎头背景优先:
2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧
3、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规:
5、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识抗压能力强。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！