1.本科及以上学历，专业不限；1-3年以上相关工作经验；2.在人员招募、引进、培训开发及员工关系、激励等方面有较强操作能力；3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5.具有较强的应变能力和内外沟通能力.抗压能力，具备BP思维6.较强的目标意识，具备结果导向性思维。【职业路线】：主管-人资经理或事业部HRBP

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