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{bc_job_count}个职位
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职位详情
一、行政方面:
1、 据公司人员需求制定、完成招聘计划
2、协助总经理做好协调各部门工作和处理日常事务;
3、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作
4、 搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况;
5、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。
6、 负责组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动;
7、 加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作;
8、 负责监督和跟进总经理交待的各项工作事项;
二、人事方面:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 制定和完善公司岗位编制;
2、负责办理入职/离职等各项手续办理,负责人事档案的管理、合同的签订和社保等事宜的办理跟进,并及时更新员工档案;
3、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制;
4、做好员工考勤统计工作
5、负责公司员工福利、社会保险的办理;
6、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
7、其他突发事件处理和领导交办的工作。
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