1、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算，以保证员工薪酬福利按时发放；
2、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；
3、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；
4、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，协助设计及优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案；
5、其他部门领导交代的事项；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！