1、依据公司发展战略和年度发展规划，组织制定人力资源战略规划，并组织实施。
2、负责公司人力资源管理的全面工作，重点开展适应公司发展要求的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利的管理工作，并不断针对公司高速发展及时调整人力资源规划。
3、建立健全公司的人才梯队建设，打造通畅
的人才晋升通道和核心人才的职业生涯管理工作，确保人员稳定发展，增强公司的组织凝聚力及竞争性。
4、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、组织制定公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气。

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