1.学历要求：本科及以上学历；
2.专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业；
3.年龄要求：35周岁及以下；
4.工作经验：具有3年及以上人事管理工作经验；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；胜任人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬设计与管理、绩效考评、企业劳动关系等人力资源各个模块管理，具有较强的人事实操能力和文字功底；
5.具有中级经济师(人力资源方向)及以上职称，年龄可放宽至40周岁及以下。

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