1、统筹全公司招聘需求，制定招聘计划；主导中基层岗位面试筛选；优化招聘渠道与流程。
2、新员工入职培训体系；组织管理层及员工技能提升培训；建立人才梯队培养机制。
3、落实推行绩效管理制度；组织绩效评估；绩效结果应用与改进。
4、落实公司稽核管理工作，主抓公司执行力。
5、处理劳动纠纷与仲裁；管理劳动合同；组织员工活动，提升满意度与凝聚力。
6、落实人事管理制度（考勤、休假、奖惩等）；监督制度执行。
7、管理办公环境、办公用品采购、车辆、宿舍、保洁、安保等后勤管理。
8、组织公司级会议（周会、月会、年会）；客户/政府接待安排。
9、落实按ISO文件管理体系要求进行文件体系管理，是公司ISO质量管理体系组织者和监督落实者。
10、组织与协调落实公司5S管理并结合第4条款检查落实全公司的5S管理工作。
11、落实公司网络管理和后勤杂事。
12、健康检查
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政工作经验，2年以上同岗位管理经验；有100-300人规模企业经验优先。
3、了解《劳动法》、《劳动合同法》；熟悉人力资源六大模块。
4、具备独立面试中高层岗位的能力。
5、擅长制度编写、公文撰写、会议纪要等；熟悉办公软件的操作；熟悉HR系统（如钉钉）优先。
6、能同时管理人力与行政两条线，协调约200人规模企业的日常事务；能处理突发劳动纠纷或紧急行政事件。
7、具备跨部门组织与协调能力，能与管理层有效对话。
8、了解ISO质量管理体系，熟悉文件与资料管理。

注：不是纯管理岗：需要亲自操盘核心工作（如面试关键岗位、处理劳动仲裁、编写重要制度）。
也不是纯执行岗：必须带教专员，将事务性工作（考勤统计、物品采购）逐步下放。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！