一、岗位核心职责： 
1、统筹招聘渠道落实维护、业务拓展，开发新招聘渠道；
2、负责制定年度、月度招聘计划，总结月度、年度招聘达成并形成报表； 
3、结合生产车间产量进行人力需求评估，形成人力需求分析报表；
3、建立完善招聘流程和招聘体系；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、监督执行招聘、甄选、面试、选择、入职、安置工作；
6、负责重点岗位招聘；
7、招聘组团队管理。
二、任职要求： 
1、大专以上学历，人力资源或行政管理类专业； 
2、有五年以上大中型企业HR工作经验，且有两年以上招聘主管经历； 
3、数据敏感度高，善于人工成本分析，能适应出差

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