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薪酬绩效经理 (1人)
威海经区
全职
本科以上
3年经验
年龄不限
住宿面议
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
岗位职责:

1、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;

2、进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)

3、拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施;

4、研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考监督执行各部门员工考核制度的实施;

5、定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告;

6、组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈;

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;

2、3年以上薪酬及绩效管理经验,并具备一定的实践经验;

3、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标,了解最新的人事管理理念和方法,熟悉国家劳动人事政策及法规;

4、具备一定的领导管理才能,出色的协调能力和分析能力。

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