一、岗位职责
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求适合的人才，结合公司的人才发展战略和人才培养计划，制定人力资源规划并组织实施，不断优化人才配置；
2、负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行指导，有效发挥绩效管理作用、提升公司管理水平;
3、负责制定分公司培训计划，并组织实施培训活动，有效提升人效;
4、负责调整薪酬福利制度，使分公司员工薪酬对内对外体现公平性，执行薪酬核算，有效控制分公司的人力资源成本;
5、负责处理公司各部门员工关系，包括处理员工纠纷的、组织员工活动、员工相关的人事事务处理，不断提升企业文化感染力;
6、负责分公司的会议筹备及安排，并对会议决定进行督办及检查;
7、负责对接合同、档案、五险一金等事务;
8、完成领导交办的任务。

二、岗位要求:
1、年龄：30-45岁、形象好气质佳
2、大专以上学历，人力资源、中文、管理学、心理学专业优先;
3、5年及以上人力资源工作经验，2年以上人力主管经验;
4、良好的协调能力、沟通能力、吃苦耐劳，乐于奉献

三、福利待遇:
1、上班时间:08:30--12:00，13:30--17:30  每周单休
2、五险、年终奖、全勤奖、工龄奖、节假日礼物、生日礼物、不定期学习、有晋升空间
3、上班地点:龙湖区春华路鸿泰总部

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