岗位职责：
1、通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；
2、积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；
3、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信
息支持。
4、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
5、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询
和指导工作。
6、协助处理人事行政事务；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业，1年以上绩效考核工作经验；
2、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力;
3、熟练使用EXCEL函数，细心沉稳，对数据敏感。

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